你能否在1分鐘內(nèi)說出自己的三個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)？

性格外向的人有什么行為特點(diǎn)？

你是否做過卡特爾16PF和大五人格測(cè)試？

這些都和人才測(cè)評(píng)密切相關(guān)。

       6月8日，為助力建邦控股集團(tuán)后備人才培養(yǎng)系列工作的順利推進(jìn)，控股集團(tuán)人力資源部組織了一場(chǎng)關(guān)于精準(zhǔn)解讀人才測(cè)評(píng)報(bào)告的專題培訓(xùn)。

       人才資源是推動(dòng)組織發(fā)展的第一資源，其特性和作用正在隨著時(shí)代的快速變化而愈發(fā)明顯，組織內(nèi)部人才培養(yǎng)也逐漸成為協(xié)調(diào)企業(yè)硬資源、軟實(shí)力，提升組織效能、競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵樞紐性工作。為此，控股集團(tuán)人力資源部邀請(qǐng)到了業(yè)界大咖來到現(xiàn)場(chǎng)——獵聘人才評(píng)鑒與發(fā)展中心華北大區(qū)總監(jiān)，原國家人事部人才測(cè)評(píng)辦公室核心成員劉斌老師。

       本次專題培訓(xùn)旨在幫助后備人才導(dǎo)師提升精準(zhǔn)解讀后備人才發(fā)展評(píng)鑒報(bào)告的專業(yè)能力，指導(dǎo)后備人才導(dǎo)師更加科學(xué)、合理的制定后備人才發(fā)展缺口培養(yǎng)計(jì)劃。劉斌老師圍繞“人才發(fā)展評(píng)鑒”這一主題，并結(jié)合本次后備人才發(fā)展缺口評(píng)鑒的測(cè)評(píng)報(bào)告，從“勝任力建模、人才選聘及培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)管理、員工賦能、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)”等不同角度進(jìn)行了問題剖析。

       基于疫情防控的因素，此次培訓(xùn)采取了線下+線上的模式進(jìn)行，同時(shí)也是線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)自項(xiàng)目實(shí)施以來的第一次實(shí)際應(yīng)用。與會(huì)人員表示，通過此次培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到解讀人才測(cè)評(píng)報(bào)告的重要性、專業(yè)性和必要性，對(duì)自己和帶教學(xué)生的培養(yǎng)都起到了積極的指導(dǎo)作用。