7月27日，為了幫助遇建生群體重新認(rèn)識(shí)自我，梳理和設(shè)計(jì)自己的人生發(fā)展路徑。一場主題為“個(gè)人畫布&職場思維轉(zhuǎn)換”的專項(xiàng)培訓(xùn)，如期登場。

 “個(gè)人畫布”學(xué)習(xí)收獲

1.掌握個(gè)人畫布9格的思維方式，用商業(yè)角度設(shè)計(jì)和發(fā)展自己的人生。

2.用畫布可視化的看見公司及自己的價(jià)值鏈，打通個(gè)人價(jià)值和組織目標(biāo)，找到自己的發(fā)展路徑。

3.調(diào)整思維，塑造自己對(duì)自己負(fù)責(zé)、主動(dòng)創(chuàng)造多元價(jià)值鏈的企業(yè)家精神，激發(fā)主動(dòng)性。

每個(gè)人的未來都可以借助商業(yè)思維進(jìn)行梳理、設(shè)計(jì)的。正如遇建生代表宋淑怡分享的，“作為剛?cè)肼毜男氯?，短期?nèi)不要太在意掙多少錢，而是要多考慮自己值多少錢，怎樣讓自己變得更有價(jià)值。一個(gè)優(yōu)秀的職場人士，應(yīng)把上級(jí)視為自己的客戶，并學(xué)會(huì)向上思考?！?/p>

高管交流會(huì)之答疑解惑

培訓(xùn)第二幕，由集團(tuán)高管和遇建生群體共進(jìn)晚餐并進(jìn)行交流互動(dòng)，交流會(huì)上大家圍繞：“什么樣的公司最好”、“什么樣的領(lǐng)導(dǎo)最好”、“怎樣的你才能得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可”等問題，進(jìn)行交流分享。

通過交流分享，新一屆遇建生群體心目中的好公司、好領(lǐng)導(dǎo)形象是這樣式兒的：

好公司的標(biāo)志有：學(xué)習(xí)成長、工作氛圍、發(fā)展前景

好領(lǐng)導(dǎo)的形象是：溝通富有親和力、開放民主、信任與放權(quán)、認(rèn)可與鼓勵(lì)

交流會(huì)最后，徐總就大家關(guān)心的“技能培養(yǎng)、崗位晉升、員工福利”等問題進(jìn)行了系統(tǒng)解答，并就什么是好的下屬進(jìn)行了概括總結(jié)，并提出好員工的三要素：

1.有且持續(xù)懷有好奇心，喜歡探索新事物。

2.終身學(xué)習(xí)。

3.有斗志、有緊迫感。

成長不是一蹴而就，時(shí)間也不會(huì)稍作停留。誰隱藏了春秋，又是誰在大雨之后依舊踏浪前行。應(yīng)該是那些敏銳迅捷的思想者，或是那些目標(biāo)明確的行動(dòng)派。

知識(shí)小科普時(shí)刻

什么是商業(yè)前臺(tái)：客戶、客戶關(guān)系、價(jià)值主張、渠道通路、收入和利潤

什么是商業(yè)后臺(tái)：關(guān)鍵資源、關(guān)鍵活動(dòng)、關(guān)鍵伙伴、成本