為拓寬人才選拔渠道，完善良性競爭的用人機(jī)制， 9月18日上午在集團(tuán)六樓學(xué)習(xí)室組織了計(jì)劃財(cái)務(wù)部空崗競聘的考察面試。參加此次競聘的員工共計(jì)14人，考察評委由財(cái)務(wù)總監(jiān)吳文財(cái)、人力資源總監(jiān)徐娟、計(jì)劃財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理李延洪，人力資源部副總經(jīng)理金靜和空崗的直接上級組成，監(jiān)察審計(jì)部全程監(jiān)督。

競聘者依次上臺開展競聘陳述和答辯，重點(diǎn)闡述了各自的工作成績、競聘優(yōu)勢和工作思路，現(xiàn)場由人力資源部和監(jiān)察審計(jì)部匯總評委打分。面試結(jié)束后，人力資源部開展了匿名的民主測評。對于入圍者將于近期組織集團(tuán)范圍內(nèi)的公示，接受全員監(jiān)督。

此次競聘是集團(tuán)首次嘗試競爭性的人才選拔渠道，有助于建立良性競爭的用人機(jī)制，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展戰(zhàn)略提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。